5 days ago
2
ARTICLE AD BOX
ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ପୁଣି ଥରେ କହିଛନ୍ତି, ସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ରର ଉପକ୍ରମ (ପିଏସ୍ୟୁ) କିମ୍ବା ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ରରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଥିବା ପିତାମାତାଙ୍କ ଦରମା କିମ୍ବା ଆୟ, ନିଜେ, କ୍ରିମି ଲେୟାର ସଂରକ୍ଷଣରୁ ଅନ୍ୟ ପଛୁଆ ବର୍ଗ (ଓବିସି) ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ବାଦ ଦେବା ପାଇଁ ଏକ ମାନଦଣ୍ଡ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ। ଏହାକୁ ପିତାମାତାଙ୍କ ପଦବି ଏବଂ ବର୍ଗ ସହିତ ମଧ୍ୟ ତୁଳନା କରାଯିବା ଉଚିତ। ତେଣୁ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ତାଙ୍କର ମାର୍ଚ୍ଚ ୧୧ ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ସମର୍ଥନ କରିଛନ୍ତି।
ଉଲ୍ଲେଖଯୋଗ୍ୟ ସରକାର ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟଙ୍କୁ ଗତ ମାର୍ଚ୍ଚ ୧୧ ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ପରବର୍ତ୍ତୀ ତାରିଖକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ଅନୁରୋଧ କରିଥିଲେ। କେନ୍ଦ୍ର ତାଙ୍କ ଆବେଦନରେ ଯୁକ୍ତି ଦର୍ଶାଇଥିଲା ଯେ ସମ୍ବିଧାନର ଧାରା ୧୪୨ ଅନୁଯାୟୀ, କୋର୍ଟଙ୍କ ପାଖରେ ପରବର୍ତ୍ତୀ ତାରିଖରୁ ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଘୋଷଣା କରିବାର କ୍ଷମତା ଅଛି। ଏପରି କରିବାରେ ବିଫଳ ହେବା ସେହି କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପ୍ରତି ଅନ୍ୟାୟ ହେବ ଯେଉଁମାନେ ମାମଲାର ପକ୍ଷ ମଧ୍ୟ ନଥିଲେ। ଏହା ପ୍ରଶାସନିକ ବିଶୃଙ୍ଖଳା ମଧ୍ୟ ସୃଷ୍ଟି କରିପାରେ। ମାର୍ଚ୍ଚ ୧୧ ନିଷ୍ପତ୍ତି କେବଳ ପରବର୍ତ୍ତୀ ତାରିଖରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରାଯିବା ଉଚିତ, ଯାହା ଦ୍ଵାରା ପୂର୍ବରୁ ସମାପ୍ତ ହୋଇଥିବା ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକ୍ରିୟା ପ୍ରଭାବିତ ନହୁଏ।
ଜଷ୍ଟିସ୍ ପି.ଏସ୍. ନରସିଂହ ଏବଂ ବିଚାରପତି ଆର. ମହାଦେବନଙ୍କ ଖଣ୍ଡପୀଠ କେନ୍ଦ୍ରର ରାୟ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀତାକୁ ସ୍ଥଗିତ ରଖିବା ଆବେଦନକୁ ଖାରଜ କରି କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟକାରୀତାରେ ବିଳମ୍ବ କରିବାର କୌଣସି ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କାରଣ ନାହିଁ। ଖଣ୍ଡପୀଠ କହିଛନ୍ତି, ୨୦୨୬ ମାର୍ଚ୍ଚ ୧୧ର ରାୟ ଏହି କୋର୍ଟଙ୍କ ସମ୍ମୁଖରେ ପକ୍ଷମାନଙ୍କର ଅଧିକାର ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରୁଛି। ଏଥିରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ପ୍ରତିପକ୍ଷ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ଓବିସିଙ୍କ ଅଣ-କ୍ରିମି ଲେୟାର ବର୍ଗ ମଧ୍ୟରେ ପଡ଼ନ୍ତି ଏବଂ ସଂରକ୍ଷଣର ଲାଭ ପାଇବା ସହିତ ସେମାନେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିଥିବା ଚୟନ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ପୋଷ୍ଟିଂ ଏବଂ ଆବଣ୍ଟନର ହକଦାର। ସେମାନଙ୍କୁ ଏହି ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିବା ଦ୍ୱାରା ଅନ୍ୟ କୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ବରିଷ୍ଠତା ପ୍ରଭାବିତ ହେବ ନାହିଁ କିମ୍ବା ପୂର୍ବରୁ ସମାପ୍ତ ହୋଇଥିବା ଚୟନ ପ୍ରକ୍ରିୟା କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତିକୁ ପୁଣି ଥରେ ଖୋଲିବାର ଆବଶ୍ୟକତା ପଡ଼ିବ ନାହିଁ।
ସରକାର ନୀତି ପ୍ରଣୟନ କରିବାକୁ ମୁକ୍ତ
ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ସରକାର ସମ୍ବିଧାନ ଏବଂ କୋର୍ଟ ଦ୍ୱାରା ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ନୀତି ଅନୁଯାୟୀ ସଂରକ୍ଷଣ ଏବଂ କ୍ରିମି ଲେୟାର ମାନଦଣ୍ଡ ସମ୍ପର୍କରେ ନିଜସ୍ୱ ନୀତି ପ୍ରଣୟନ କରିବାକୁ ମୁକ୍ତ। ଏହା ମଧ୍ୟ କହିଛନ୍ତି, ପଦ ମଧ୍ୟରେ ସମାନତା ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରିବା କିମ୍ବା କ୍ରିମି ଲେୟାର ନୀତି ପ୍ରଣୟନ କରିବା ସମୟରେ ସମ୍ପୃକ୍ତ ପକ୍ଷଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ସମୟ ସୀମା ସ୍ଥିର କରିବାକୁ କୋର୍ଟ ଉପଯୁକ୍ତ ମନେ କରନ୍ତି ନାହିଁ, କାରଣ ଏହି ବିଷୟଗୁଡ଼ିକ କାର୍ଯ୍ୟପାଳିକା ଏବଂ ବିଧାନସଭାର କ୍ଷେତ୍ରାଧିକାର ମଧ୍ୟରେ ପଡ଼ିଥାଏ।
୧୧ ମାର୍ଚ୍ଚର ରାୟରେ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କହିଥିଲେ...
‘ଭାରତୀୟ ସଂଘ ବନାମ ରୋହିତ ନାଥନ’ ମାମଲାରେ, ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ୧୧ ମାର୍ଚ୍ଚରେ କହିଥିଲେ ଯେ ଏକ ସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ରର କାର୍ଯ୍ୟ କିମ୍ବା ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ରରେ ନିଯୁକ୍ତି ପାଇଥିବା ପିତାମାତାଙ୍କ ଦରମା କିମ୍ବା ଆୟ ନିଜେ କ୍ରିମି ଲେୟାର ଅଧୀନରେ ସଂରକ୍ଷଣକୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ନିର୍ଣ୍ଣାୟକ ମାନଦଣ୍ଡ ହୋଇପାରିବ ନାହିଁ। ୧୯୯୩ ଅଫିସ୍ ମେମୋରାଣ୍ଡମ୍ ଅନୁଯାୟୀ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ଆୟ କିମ୍ବା ସମ୍ପତ୍ତି ମାନଦଣ୍ଡ ସହିତ ପିତାମାତାଙ୍କ ସ୍ଥିତି ଏବଂ ବର୍ଗକୁ ମଧ୍ୟ ବିଚାର କରିବାକୁ ପଡିବ।
